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求人倍率とは？

「見直しませんか？家計のこと」

こんにちは。
家計デトックスアドバイザー
ファイナンシャル・プランナーの　政橋奈保美　です。
今回のお話・・・。
「求人倍率」。

ライフプランを考える上で、
“職業”は、とても大きなウェイトを占めますね。

最近のニュースでも、求人倍率のワードが、
よく聞かれます。

「働きたい、就職したい」と思う方に対し、
「雇いたい」と思う企業数が、どれ位の割合か、を示す数値です。

働きたい人10人、求人数10社(人）であれば1倍。
　　〃　　10人、　〃　1社（人）だと0.1倍。

直近のデータでは、全国0.42、富山0.46　とあります。
富山では、新規高卒求人数の低さが、先日の新聞記事に載っていました。

また、就職支援業務をなさる方のお話では、
うっかり(?)失業保険をもらってのんびり、なんて考えていたら、
現状を目の当たりにして、驚いていらっしゃる方が多いと伺います。
業種、職種によっては、
1人の求人枠に、80数名！の応募となるケースもあったそうです。

“やりがい”や”ステータス″は、当然あるものの、
収入に直結する、職業。
収入が把握できなければ、
支出のプランニングも始まらないですし、
・自分が何のために働くのか、
・いくら必要としているのか、
・そのために、何をしなくてはいけないのか、
この経済状況、社会環境を乗り切るには、
在り来たりかもしれませんが、
本当に、【自己責任】の時代なんだと痛感します。

もとから、あまりに長期のキャッシュフロー表は推奨しません。
個人的に、現実味が無く、あくまでも参考までと思っています。
　　＊自営業のもとに育ったからかもしれません。
が、現在は自営、サラリーマン、公務員、問わず、
確定、安定した収入、という考え方は、変化しているかもしれませんね。

勤労収入、不動産収入、金融資産運用収入、
どれをとっても、”絶対”という言葉は、ふさわしくない世の中です。

公的年金においても、物価スライドはさることながら、
健康保険料や、介護保険料が変動すると考えれば、
確定した収入ではないわけです。

ただ、先がわからないからと、
開き直ってドンブリ勘定では、もっとリスクが高まります（笑。
把握できる、想定できる限りで、しっかりとプランニングする、
それが、安心につながり、自己防衛、ゆとり、につながるのではないでしょうか。

普段から、地元、国内、海外、世界の経済情勢にアンテナを張り、
大きな決断を下す際には、最善の選択ができる様、準備したいですね。